Aafke Woudstra

Van onderwijs naar de sprinklerwereld

Aafke komt uit een lerarenfamilie en studeerde zelf ook Onderwijskunde. Het was een logische stap geweest om in het basisonderwijs te gaan werken, maar toen de economie in 2013 op zijn gat lag, kwam ze terecht in het bedrijfsleven. Ook daar is opleiden nodig. Ze ontdekte al snel hoeveel plezier het sparren over leren haar gaf.

Ze solliciteerde in die tijd door heel het land, van Groningen tot Breda, en kwam uiteindelijk in Utrecht terecht. Meer dan tien jaar woonde ze in de Randstad, ook daar voelde ze zich thuis. Toch is ze een geboren en getogen Tukker en verruilde ze Utrecht weer voor haar geboortestad Enschede. "Heerlijk om weer in de buurt van onze families te wonen, maar we missen de stad Utrecht wel." Toen de vacature bij Aqua+ langskwam, stond Goor niet per se op haar radar, maar het bleek een hele leuke kans. "Ik heb de sollicitatiebrief gestuurd, voerde twee hele leuke gesprekken, en een maand later werkte ik hier al."
 

Techniek en onderwijs: leren blijft leren

Bij eerdere werkgevers, een supermarkt en een ziekenhuis, deed Aafke soortgelijk werk. Het verschil bij Aqua+: hier werkt ze met technische mensen, echte vakmensen. "Leren is in de kern hetzelfde. Uitplannen om naar een cursus te gaan is supergoed. Maar het meeste leren gebeurt nog altijd op de werkplek, en daar maken we ook tijd en ruimte voor begeleiding."

Aafke zette samen met collega's AquaSkills op, het interne opleidingsplatform van Aqua+, en hielp mee om er draagvlak voor te creëren. Ook aan het Technee programma heeft ze samen met collega's hard gewerkt. "Daar ben ik ontzettend trots op. Zij-instromers leren via het Technee programma het sprinklervak." Ze is trots op de ruimte die ze daarvoor krijgen, en dat het bedrijf het belang ervan inziet: inmiddels heeft AquaSkills veel meer ruimte gekregen op de nieuwe campus.

Naast technische scholing verzorgt Aqua+ Nederlandse les, om te investeren in de communicatie tussen collega's onderling. En ook programma's voor young professionals en het leidinggevend kader worden door AquaSkills gefaciliteerd.

Wat begon met sprinkler, groeit nu breder. "We zijn de katalysator van het bedrijf. Goed geschoold personeel en nieuwe monteurs kennis bijbrengen is waar het bedrijf op verder kan." Voor komend jaar ligt de focus op sprinklerservice en brandmeldsystemen (BMS). Aafke: "Mijn droom is dat AquaSkills een begrip wordt in de sprinklerwereld. Dat je met ons diploma écht iets in handen hebt."

Zelf ook blijven leren

Een leven lang leren begint bij Aafke zelf. Ze zit sinds kort in het leiderschapstraject 'Stroom op' van Aqua+ en ontwikkelt zich daar met veel plezier verder, net zoals ze anderen graag ziet groeien.

Thuis: gezin, sport en bakken

Aafke is moeder van twee jonge kinderen. Na werktijd volgt vaak de avondspits vol sport en andere activiteiten. Zelf houdt ze van fietsen, turnen én van bakken, waar ze zelf een cursus in volgde. "Mijn baksels neem ik vaak mee naar mijn werk, om uit te delen aan mijn collega's." Ze kiest bewust voor werk dat bij haar past en is meegaand richting anderen. "Als je durft te groeien, ben je bij Aqua+ op het goede adres. Als jij alles geeft, doen wij dat ook."