Deze vacature staat on hold.
Vanwege een interne verschuiving zijn we op zoek naar een nieuwe Manager HR, die onderdeel uitmaakt van ons Management Team.

In deze rol geef je vorm aan het HR-beleid van ons groeiende en vernieuwingsgezinde familiebedrijf. HR heeft een centrale rol binnen de organisatie en je mag leiding gaan geven aan een enthousiast team, waarin zowel de algemene adviesrol goed is vertegenwoordigd, maar ook recruitment en L&D hun positie hebben.

Jouw doelen bij Aqua+

Als Manager HR vertaal je de strategische doelen van het MT naar concrete plannen voor je eigen discipline. De actuele uitdagingen liggen bijvoorbeeld op het gebied van voldoende instroom, doorontwikkelen van modulaire (interne) opleidingsprogramma’s en het versterken van leiderschap en eigenaarschap binnen de gehele organisatie.

Jij weet hoe je de diverse behoeften vanuit de organisatie goed in beeld krijgt en kunt deze samenbrengen. Ook heb je oog voor ontwikkelingen in de markt en op gebied van wetgeving en je adviseert hoe hierop geanticipeerd kan worden. Sociaal werkgeverschap verlies je hierbij niet uit het oog.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur en bent lid van het MT, dat momenteel uit vijf personen bestaat.

Het team

In de afgelopen jaren is er serieus geïnvesteerd in HR binnen Aqua+. Naast drie HR adviseurs (waarvan één op de vestiging in Mijdrecht) en een recruiter, zijn ook een opleidingscoördinator en een praktijkopleider onderdeel van het team. Er is nog een vacature voor een recruiter in Mijdrecht en er zijn ook regelmatig HR-stagiairs die het team tijdelijk versterken.

Sinds 2022 werken we met de HR-/payrollsoftware van AFAS en er ligt een mooie basis om verder te bouwen aan digitalisering en automatisering. Ook op het gebied van employer branding zijn mooie stappen gezet en is er een actieve samenwerking met het marketingteam.

Je toekomstige collega’s

Jouw ervaring en skills als Manager HR

Een goede basis is belangrijk. Dat betekent dat jij:

• een relevante HBO of WO-opleiding hebt;
• minimaal 7 jaar relevante werkervaring hebt, dat kan in een vergelijkbare functie zijn, maar de vacature kan ook goed passen bij iemand die vanuit de rol van bijv. HR Business Partner een vervolgstap wil zetten;
• kritisch en strategisch denkvermogen bezit;
• beschikt over empathisch vermogen en weet wat er speelt binnen een organisatie;
• communicatief vaardig bent en mensen in beweging krijgt.

We realiseren ons dat we nogal wat vragen in deze functie, maar in ruil daarvoor ga je deel uitmaken van een prachtig familiebedrijf, waar ruimte is voor eigen inbreng, ondernemerschap en groei. En waar we voor elkaar klaar staan en samen de uitdagingen op ons pad aangaan!

Jouw ontwikkeling binnen Aqua+

Wij investeren in al onze medewerkers. Ga jij bij ons aan de slag, dan doorloop je een inwerktraject van en door je directe collega’s. De huidige Manager HR draagt haar kennis van de functie en de organisatie ook graag aan je over. Zo leer je onze organisatie en je nieuwe rol van binnen en buiten kennen.

Wat vind je nog meer bij Aqua+?

+ Rudolf Walhof Foundation waarmee we jaarlijks goede doelen steunen
+ Aqua+ is CO2-neutraal
+ Zomer BBQ’s, bedrijfsfeesten en kerstborrels
+ Een actieve personeelsvereniging
+ Open deur beleid. Vragen kan en fouten maken mag! Daar worden we namelijk samen beter van!

En daar zijn we trots op!

Is dit jouw volgende stap?

Stuur dan je CV en motivatie naar hr@aqua.nl. Heb je vragen, stuur dan ook gerust een mail of neem contact op met Michelle Endeman, Corporate recruiter, via 06-21905657.

Met inhoudelijke vragen over de functie, kun je ook contact opnemen met Kristel Konst, Manager HR op 06-12517117.

Het maken van een assessment en screening van Social media zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Opmerking voor uitzend-, detacherings en W&S-bureaus:
Wij snappen dat jullie graag meezoeken naar passende kandidaten en deze willen voorstellen, maar wij zoeken onze nieuwe collega’s het liefst zelf.